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Pat explore pourquoi le savoir-être constitue un atout majeur face aux changements. Il aborde les principaux obstacles, les étapes d’apprentissage et présente des outils simples pour mieux comprendre et développer ses compétences relationnelles et son intelligence émotionnelle. L’objectif est d’ouvrir la réflexion et d’éclairer les pistes de croissance en matière de leadership et de savoir-être.

À travers des modèles accessibles et des exemples concrets, le conférencier explore les leviers d’un travail d’équipe efficace : les cinq dysfonctions selon Patrick Lencioni, la communication consciente de Marshall Rosenberg et l’apport de la pleine conscience. Il invite à réfléchir au lien entre savoir-être, conscience de soi et dynamique collective, afin de mieux comprendre les obstacles et les pistes de croissance qui favorisent la synergie et la performance des équipes.

S’appuyant sur de nombreux mandats de redressement, le conférencier met en lumière les facteurs souvent négligés derrière l’échec ou les difficultés d’un projet. Au-delà des paramètres classiques que sont l’échéancier, le budget et la portée, il souligne l’importance des compétences relationnelles, de l’intelligence émotionnelle et du leadership. Cette conférence propose de revisiter les besoins fondamentaux des équipes et d’explorer des pistes concrètes pour transformer les projets en succès durables, même lorsqu’ils semblent fragilisés.

Par des réflexions et des exemples concrets, le conférencier met en évidence les enjeux liés à la collaboration, souvent invoquée mais rarement définie clairement. Il en souligne les liens avec l’intelligence émotionnelle, les compétences relationnelles et les dynamiques d’équipe, tout en explorant les obstacles qui limitent son efficacité. Cette conférence propose d’éclairer la valeur réelle de la collaboration et son impact sur les relations professionnelles et le leadership

Au-delà des outils et processus, le conférencier met en avant les aspects humains comme leviers essentiels d’adaptation dans un environnement marqué par l’incertitude et la complexité. Il explore les comportements, les compétences relationnelles et l’intelligence émotionnelle qui soutiennent la réussite collective, tout en mettant en lumière les illusions et les limites liées aux dynamiques humaines. Cette conférence propose une lecture plus consciente du leadership face aux transformations, en résonance avec les défis organisationnels et personnels du quotidien.

Destinée aux cadres de direction, cette conférence propose une approche à la fois introspective et collective pour renforcer la capacité à se gérer soi-même afin de mieux inspirer et accompagner les équipes. Le conférencier aborde le fonctionnement humain, les biais et les automatismes, met en valeur l’intelligence émotionnelle comme levier relationnel, et explore les dynamiques d’équipe et la communication au service du collectif. L’objectif est de favoriser l’émergence d’un leadership plus stable, agile et authentique face aux défis de la transformation.